中辰電纜有限公司堅持以人為本，在全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的同時(shí)，加強人文關(guān)懷，構建和諧企員關(guān)系，取得了公司業(yè)績(jì)的新騰飛。
中辰電纜著(zhù)力改善員工的物質(zhì)文化生活。為員工提供免費宿舍，配備空調、電視、網(wǎng)絡(luò )等生活設施，安排廠(chǎng)車(chē)接送員工上下班；提高食堂用餐質(zhì)量，施行餐費補貼；春節期間提供來(lái)回交通補貼；員工生日當天送上生日蛋糕及短信祝?！幌盗嘘P(guān)懷舉措為員工解決后顧之憂(yōu)的同時(shí)亦使他們感覺(jué)到家人一般的關(guān)愛(ài)。而公司每年舉行的卡拉OK比賽，拔河、乒乓球、籃球等體育比賽，境內外旅游以及《中辰報》征稿等活動(dòng)，更是極大豐富了員工的文娛生活，起到了陶冶情操、愉悅身心的作用，滿(mǎn)足了員工的精神文化需求。
在政治關(guān)懷與制度建設方面，中辰電纜成立了工會(huì )，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )及員工座談會(huì )，傾聽(tīng)來(lái)自一線(xiàn)員工的心聲；依法為員工繳納五險；成立慈善互助基金，為困難員工伸去援助友愛(ài)之手……這一系列措施有效提高了員工的社會(huì )地位，充分維護了員工的合法權益，提升了員工的凝聚力和歸屬感。
中辰電纜在員工職業(yè)發(fā)展方面更是狠下苦功，首先通過(guò)各種技能比武、業(yè)務(wù)培訓、進(jìn)修深造等方式，提升員工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。其次通過(guò)一線(xiàn)晉升考核、干部晉升管理、職稱(chēng)評聘等多種方式，打造公平、公正、公開(kāi)的提升平臺和上升通道。行之有效的措施激發(fā)了員工的工作熱情，極大限度地發(fā)揮了他們的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，營(yíng)造出和諧向上、活力迸發(fā)的生動(dòng)局面。
濃厚的人文關(guān)懷激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的內在動(dòng)力，2012年上半年，在電纜行業(yè)普遍不景氣的環(huán)境下，中辰電纜仍保持了發(fā)貨和到賬銷(xiāo)售同比增長(cháng)67.13%的良好態(tài)勢。
