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近日，中辰電纜組織新一期新員工入職培訓，為2019年新入職的員工帶來(lái)了中辰企業(yè)文化、企業(yè)規章制度及員工晉升機制等方面的內容，更為新員工帶來(lái)了安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制與管理、電線(xiàn)線(xiàn)纜基礎知識及生產(chǎn)現場(chǎng)7S管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識，著(zhù)力培養新引進(jìn)的人才，形成人才成長(cháng)的綠色通道，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供持續、健康的發(fā)展后勁和源泉。

培訓過(guò)程中，參訓新員工認真聆聽(tīng)了各項課程，并作了詳細記錄，培訓結束后，人力資源部組織了培訓效果評估及新員工培訓考試，在加深新員工對所學(xué)知識掌握程度的同時(shí)，收集了一手反饋資料，為今后進(jìn)一步完善員工培訓做好了準備。通過(guò)此次短期集中培訓，加快了新員工對工作環(huán)境、協(xié)作團隊、崗位技能的熟悉程度，為新員工更快、更好地融入企業(yè)打下了堅實(shí)的基礎。

現代企業(yè)的競爭重在“人才”的競爭，隨著(zhù)知識和技術(shù)的更新速度不斷加快，企業(yè)需要不斷創(chuàng )新和引進(jìn)新技術(shù)和新理念，這就要不斷地對員工進(jìn)行培訓。為此，中辰電纜始終注重在員工培訓上的持續投入，積極開(kāi)展員工全程培訓、全員培訓，從每一名員工進(jìn)入公司的新員工培訓開(kāi)始，隨著(zhù)職位從徒工、輔助工、副手到主手的變化，每一次晉升都將得到系統的培訓，并最終通過(guò)實(shí)際操作考試確定晉升結果，不僅讓員工的理論與實(shí)際技能得到了實(shí)實(shí)在在的提高，同時(shí)讓員工得益，讓員工認同，進(jìn)而極大地提升了公司的效益與綜合競爭力。