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6月14、15日，中辰電纜第八期一線(xiàn)員工職業(yè)晉升考核如期舉行，公司總工程師柏慶梅、總經(jīng)理助理蔣達元、各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、技術(shù)研發(fā)中心及質(zhì)量管理部相關(guān)負責人參加了考核評定。

評委老師嚴格考評晉升過(guò)程（一）

本次現場(chǎng)操作流程按工藝要求和安全質(zhì)量要求嚴格制定，經(jīng)過(guò)理論培訓與考試，共17名一線(xiàn)員工參加了現場(chǎng)晉升考核，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，各評委對各工種晉升員工的理論基礎、開(kāi)機準備、參數設置、設備啟動(dòng)、實(shí)際操作及自檢自查工作等方面進(jìn)行了考核，并結合生產(chǎn)實(shí)際就導體節距、線(xiàn)芯控制等關(guān)鍵控制點(diǎn)做出了點(diǎn)評。經(jīng)過(guò)一輪輪實(shí)際操作演練，晉升員工很好地完成了考核過(guò)程，為公司提升工作效率、進(jìn)一步擴大生產(chǎn)奠定了人才基礎。

員工晉升考核體系是公司為提升員工綜合素質(zhì)，打造員工職業(yè)成長(cháng)通道的管理平臺。其主要目是讓所有員工都能充分參與競爭、挖掘自身潛質(zhì)、提升綜合素質(zhì)，使每位員工都有展現自我、實(shí)現自我價(jià)值的空間，并最終讓企業(yè)培養人才、凝聚人才，為公司的戰略發(fā)展積淀正能量。