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 為促進(jìn)人才成長(cháng)，充分發(fā)揮職稱(chēng)/等級工在人力資源中的激勵作用，中辰電纜加強了公司各部門(mén)員工的職稱(chēng)及生產(chǎn)一線(xiàn)員工的等級工評聘工作，并于6月13日組織召開(kāi)了2017年度職稱(chēng)/等級工評審會(huì )，使職稱(chēng)/等級工評聘真正起到競爭導向作用。

人力資源部就做好公司“2017年職稱(chēng)/等級工評聘工作實(shí)施方案”做了政策解讀，并對評聘工作日程、個(gè)人申報信息、公司評聘要求等情況做了具體說(shuō)明介紹。

總經(jīng)理姜一鑫在會(huì )上表示，此次職稱(chēng)和等級工評聘工作，是對員工技術(shù)評價(jià)制度的探索和創(chuàng )新，也是對國家技能等級考評、技術(shù)職稱(chēng)評定制度的完善和補充，更是為員工成長(cháng)成才開(kāi)辟新途徑。評聘工作要堅持以業(yè)績(jì)優(yōu)先為導向，以提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，為推動(dòng)公司建成技術(shù)領(lǐng)先型企業(yè)提供人才支撐。姜一鑫要求評審委員會(huì )要正確執行規定審核程序，把握好重點(diǎn)環(huán)節，強化各項保障措施，嚴明工作紀律，杜絕弄虛作假，確保審核工作規范、有序、嚴明、公正。

本次評審會(huì )的召開(kāi)，標志著(zhù)中辰電纜職稱(chēng)/等級工評聘工作進(jìn)入到了實(shí)質(zhì)性操作階段，各項評審工作沿著(zhù)正確的方向穩步落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)。