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為提升員工的個(gè)人素質(zhì)及綜合操作技能，充分調動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，在公司內部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的晉升機制，提升企業(yè)工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率，中辰電纜于近期舉行了第十一期一線(xiàn)員工晉升培訓考核。此次晉升考核分為理論知識培訓考試和現場(chǎng)實(shí)踐操作兩部分，各分廠(chǎng)共計18名員工參加。

理論知識培訓考試包括安全生產(chǎn)管理制度、各工序操作流程細則、質(zhì)量管理及過(guò)程檢驗等內容，技術(shù)研發(fā)院、質(zhì)量管理部負責人及各工序熟練機長(cháng)以豐富的理論知識、強大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力為晉升員工上了生動(dòng)的一課。進(jìn)一步促進(jìn)了員工技能的提高，規范了員工生產(chǎn)中的操作。

現場(chǎng)實(shí)踐操作考核在各分廠(chǎng)舉行，分別對成纜、擠塑、框絞等機臺的員工進(jìn)行輔助工轉副手、副手轉機長(cháng)的晉升考核?，F場(chǎng)考核包括理論知識問(wèn)答、開(kāi)機操作準備、設備過(guò)程操作、產(chǎn)品檢驗等方面，全方位對員工技能操作進(jìn)行評定考核?？偨?jīng)理助理蔣達元及各部門(mén)負責人進(jìn)行現場(chǎng)監督及評分。通過(guò)考核，共有16位員工成功晉升，為企業(yè)生產(chǎn)更快更好發(fā)展提供了強有力的人才保障。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)、高技能的人才，中辰電纜通過(guò)對員工的晉升培訓考核，增強了員工的綜合能力，強化了企業(yè)的競爭力。今后，公司將不定期地組織一線(xiàn)員工進(jìn)行晉升培訓考核，優(yōu)化生產(chǎn)組織架構，提升員工專(zhuān)業(yè)技能，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展。