近日，為不斷強化基層調解組織規范化、標準化建設，有效防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)錫市人社局、市總工會(huì )、市企業(yè)聯(lián)合會(huì )、市工商聯(lián)合在全市推選了一批功能健全、運行規范、成效明顯的金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織。中辰股份榮獲2022年無(wú)錫市金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織。
為切實(shí)加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調解工作，公司于2015年1月1日成立了以黨、政、工及各部門(mén)負責人為成員的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)調委會(huì )），以加強對勞動(dòng)爭議預防調解工作的組織領(lǐng)導。公司設立多個(gè)調解室，并按規定懸掛調節標識。隨著(zhù)調委會(huì )的成立，基本上實(shí)現了把勞動(dòng)爭議化解在基層、化解在企業(yè)內部、化解在萌芽狀態(tài)，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，有效地維護了職工和企業(yè)雙方的合法權益，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
一、黨建引領(lǐng)，思想鑄魂，點(diǎn)燃矛調隊伍建設紅色引擎。勞動(dòng)爭議調委會(huì )職工代表由職工代表大會(huì )推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由黨委書(shū)記指定管理層黨員擔任，以開(kāi)展談心談話(huà)、黨員大會(huì )、黨小組會(huì )議為主要渠道，深入基層了解一線(xiàn)勞動(dòng)爭議糾紛。樹(shù)牢安全發(fā)展理念，全面發(fā)揮黨支部、黨員在抓安全、控風(fēng)險、除隱患等安全生產(chǎn)工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，充分發(fā)揮工會(huì )、調委會(huì )組織的牽線(xiàn)和橋梁作用，開(kāi)展“冬送溫暖”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”等活動(dòng)。
二、望聞問(wèn)切，源頭治理，建起和諧勞資關(guān)系綠色屏障。1.搭建服務(wù)平臺，“望”出矛盾重點(diǎn)。由勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )班子成員帶隊采取不定期走訪(fǎng)、員工座談大會(huì )、滿(mǎn)意度調研等多種形式，全面了解職工工作生活中遇到的疑難雜癥，明晰阻礙企業(yè)與職工同步高質(zhì)量發(fā)展的“癥結”。2.強化監督職能，“聞”聽(tīng)職工心聲。組織職代會(huì )、員工代表大會(huì )、一線(xiàn)員工座談會(huì )，讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權利和維護經(jīng)濟利益，廣大員工對企業(yè)的認同感和歸屬感不斷增強。3.堅持快查快處，“問(wèn)”責形成震懾。4.深化以案促改，“切”脈直達病灶。常態(tài)化開(kāi)展“回頭看”，把“回頭看”嵌入勞動(dòng)爭議調解流程，努力把以案促改做實(shí)、落實(shí)。
三、普法宣傳，專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，釋放矛盾糾紛化解藍色力量。充分發(fā)揮調委會(huì )組織健全、聯(lián)系職工群眾緊密的優(yōu)勢，充分利用高層管理、職代會(huì )、工會(huì )等平臺和手段，主動(dòng)依法科學(xué)維護職工合法權益，切實(shí)做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾的工作，努力把信訪(fǎng)問(wèn)題解決在公司、解決在基層，不把矛盾和問(wèn)題推給上級、推向社會(huì )。通過(guò)多種措施使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助，實(shí)現自己的利益訴求。
中辰電纜股份公司勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )將充分發(fā)揮基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織在爭議處理中的“第一道防線(xiàn)”作用，切實(shí)將矛盾糾紛化解在基層，推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作效能不斷提升，為維護勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧穩定和持續優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境作出貢獻。
