11月12日，新時(shí)代宜興產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作推進(jìn)會(huì )在宜興市政府第一會(huì )議室召開(kāi)，市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革聯(lián)席會(huì )議成員單位及有關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導，各鎮黨委（園區、街道黨工委）副書(shū)記、專(zhuān)職工會(huì )副主席，部分企業(yè)工會(huì )主席等約120人參加會(huì )議。市委常委、組織部部長(cháng)、市總工會(huì )主席余俊慧，市總工會(huì )黨組書(shū)記夏紅軍、市政府辦公室副主任蔣磊出席本次會(huì )議，中辰電纜作為宜興首批改革試點(diǎn)企業(yè)在會(huì )上作交流匯報。
市總工會(huì )黨組書(shū)記夏紅軍介紹了中央和省、市委出臺新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案和聯(lián)席會(huì )議制度的相關(guān)情況。中辰電纜股份有限公司圍繞在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設方面的經(jīng)驗做法和亮點(diǎn)特色作了交流發(fā)言，“中辰方案”獲得一致好評。會(huì )議還印發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革責任分工方案及中辰電纜、國信協(xié)聯(lián)兩家試點(diǎn)單位的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案。
為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設各項舉措穩步落地，中辰電纜成立了推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組，由集團公司黨委書(shū)記任組長(cháng)、工會(huì )牽頭協(xié)調，著(zhù)力改革創(chuàng )新公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的體制機制，圍繞突出思想政治建設、聚焦素質(zhì)能力提升、聚焦成長(cháng)通道暢通、聚焦幸福指數提高四個(gè)方面，充分調動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，努力建設一支與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應的“先鋒型、技能型、奮發(fā)型、和諧型”產(chǎn)業(yè)工人大軍，為實(shí)現中辰電纜高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
市委常委、組織部部長(cháng)、市總工會(huì )主席余俊慧對中辰電纜產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作表示了充分贊賞。余俊慧表示，中辰電纜作為非公企業(yè)，能夠高度重視黨建引領(lǐng)，用黨建推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的各項工作，真正做到不忘初心、牢記使命，是非常值得肯定的。中辰電纜將產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展規劃與公司的發(fā)展相結合，尊重產(chǎn)業(yè)工人選擇的發(fā)展方向，通過(guò)“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“職務(wù)職稱(chēng)雙通道提升”的職業(yè)發(fā)展道路，跨部門(mén)跨崗位實(shí)現職位轉換，為產(chǎn)業(yè)工人提供了更多可晉升和發(fā)展的機會(huì )，值得廣大企業(yè)學(xué)習推廣。
中辰電纜“四型隊伍”建設改革方案：
突出思想政治建設，建設“先鋒型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
持續提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的影響力、凝聚力和號召力。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開(kāi)展“保持工人階級本色”專(zhuān)題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，利用“三會(huì )一課”、車(chē)間會(huì )議等形式靈活務(wù)實(shí)深化學(xué)習教育。創(chuàng )建黨員先鋒崗、紅旗班組，每年對“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”進(jìn)行評選表彰。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，提高工人黨員比例，把更多的技術(shù)能手、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來(lái)。
聚焦素質(zhì)能力提升，建設“技能型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
建立企業(yè)職工學(xué)校和實(shí)訓基地，加大產(chǎn)業(yè)工人教育培訓經(jīng)費支持，優(yōu)先保障產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)工人參加技能培訓。每年組織開(kāi)展以開(kāi)發(fā)新品、提高質(zhì)量、挖潛提效、增收節支、安全環(huán)保為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并結合勞動(dòng)競賽活動(dòng)，執行以“產(chǎn)能、質(zhì)量、消耗、安全”為基礎的車(chē)間考核制度。通過(guò)工匠訓練營(yíng)、崗位技能競賽等“集訓+練兵”的形式進(jìn)行一系列理論與實(shí)踐上的培訓，大力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和職業(yè)素養，培養一批中辰電纜自己的工匠，壯大企業(yè)高技能人才隊伍。
聚焦成長(cháng)通道暢通，建設“奮發(fā)型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
深化職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，制定職工科技創(chuàng )新、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議等獎勵辦法。鼓勵職工開(kāi)展以發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新為主要內容的“五小”創(chuàng )新活動(dòng)，每年開(kāi)展金點(diǎn)子評選活動(dòng)。對有創(chuàng )新成果的產(chǎn)業(yè)工人，除在專(zhuān)利申報、評優(yōu)評先等方面給予激勵政策外，在工資獎金分配、福利制度等方面給予充分體現。引導職工參與各層次技術(shù)交流，拓展工作視野，完成一般技術(shù)人才向成熟專(zhuān)業(yè)人才的轉變。
聚焦幸福指數提高，建設“和諧型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
深入推進(jìn)以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度化、規范化建設，創(chuàng )新開(kāi)展職工代表視察活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)者權益公開(kāi)和職工董事、職工監事制度，堅持企業(yè)重大決策聽(tīng)取產(chǎn)業(yè)工人意見(jiàn)，涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議，保障產(chǎn)業(yè)工人的知情權、參與權、表達權和監督權。完善工資集體協(xié)商和集體合同制度，加大一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人代表在工資集體協(xié)商共決中的話(huà)語(yǔ)權，建立職工工資正常增長(cháng)機制。
