從2月24日的新員工入職培訓，到3月7日的生產(chǎn)一線(xiàn)員工職業(yè)晉升培訓；從3月11日組織員工強化產(chǎn)品標準培訓，到3月16日的重點(diǎn)機臺專(zhuān)業(yè)技能知識培訓……在轉型發(fā)展的關(guān)鍵之期，中辰電纜股份有限公司始終以人為本,以企業(yè)與員工的全面發(fā)展為中心,不斷增強員工的學(xué)習力,提高員工的綜合素質(zhì)，大力倡導全員學(xué)習之風(fēng)，建立員工學(xué)習常態(tài)化機制，搭建學(xué)習平臺，豐富學(xué)習內容，強化學(xué)習考核和激勵機制，為企業(yè)健康持續快速發(fā)展提供人才保證，全力打造學(xué)習型企業(yè)。
在新員工入職培訓中，公司不僅提供企業(yè)文化、企業(yè)規章制度及員工晉升機制等方面的培訓，更為新員工帶來(lái)了安全生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制與管理、電線(xiàn)線(xiàn)纜基礎知識及生產(chǎn)現場(chǎng)7S管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識，著(zhù)力培養新引進(jìn)的人才，形成人才成長(cháng)的綠色通道，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供持續、健康的發(fā)展后勁和源泉。
在一線(xiàn)員工晉升培訓考核中，除了要學(xué)習電線(xiàn)電纜基礎知識、質(zhì)量原因和處理及各機臺工序操作流程、自檢流程、安全生產(chǎn)管理等理論知識，還要嚴格按照要求合理完成相應機臺的開(kāi)機準備、參數設置、設備啟動(dòng)、產(chǎn)品檢驗等一系列環(huán)節的實(shí)際操作。晉升考核一方面讓員工發(fā)現自身存在問(wèn)題，并有針對性地改善改進(jìn)，提升職業(yè)技能；另一方面作為公司內部競爭機制，有效提升員工工作熱情、端正員工工作態(tài)度，從而保證產(chǎn)品的高標準、高質(zhì)量生產(chǎn)。
在產(chǎn)品標準培訓中，通過(guò)對各類(lèi)產(chǎn)品標準的講解，國網(wǎng)南網(wǎng)審核中產(chǎn)品技術(shù)要求的解讀及現場(chǎng)的答疑討論，進(jìn)一步強化了員工對電線(xiàn)電纜產(chǎn)品標準的認識，提高了員工的綜合素質(zhì)和產(chǎn)品標準在實(shí)際工作中的應用能力，保障了企業(yè)產(chǎn)品的標準化管理。在重點(diǎn)機臺專(zhuān)業(yè)技能知識培訓中，副總工程師狄標鋒詳細講解了交聯(lián)電纜方式分類(lèi)、化學(xué)交聯(lián)原材料應用、過(guò)氧化物交聯(lián)機理、交聯(lián)設備與輔助設備概述、交聯(lián)開(kāi)關(guān)機注意事項、常見(jiàn)交聯(lián)線(xiàn)芯缺陷分析、設備保養主要項目與周期、制氮機的正確操作、測偏儀的使用與保養等方面的內容，進(jìn)一步加強了員工的理論知識與實(shí)際操作技能。
此外，為提升員工綜合素質(zhì)，中辰電纜始終堅持“傳幫帶”、“一幫一”的結對學(xué)習模式，對新員工、關(guān)鍵工序員工進(jìn)行結對重點(diǎn)幫扶，做到帶一個(gè)成熟一個(gè)，使他們盡快掌握技術(shù)，盡早勝任工作，培養出了一支高素質(zhì)的職工隊伍。
發(fā)展沒(méi)有止境，學(xué)習就沒(méi)有止境，打造學(xué)習型企業(yè)是一項只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)的工作。在新的挑戰和激烈的市場(chǎng)競爭下，我們不氣餒、不膽怯，緊抓“學(xué)習是最好的投資、培訓是最大的福利”工作思路，全面建設學(xué)習型、服務(wù)型、責任型企業(yè)，為建成客戶(hù)滿(mǎn)意、行業(yè)一流的電線(xiàn)電纜企業(yè)努力奮斗。
